Масштабные изменения в Труде водителей в 2026 году: прием на работу, режимы труда, квалификация и другие вопросы
Аудитория (для кого): руководители транспортных компаний, руководители и специалисты транспортного отдела, диспетчеры, специалисты по транспортной безопасности, менеджеры по персоналу, табельщики.
Цель: на семинаре будут рассматриваться практические вопросы, возникающие при работе с водителями, сложные ситуации начиная от подбора, режима труда и заканчивая административной ответственностью за нарушение законодательства.
Задачи: посетив мероприятие участники получат практические рекомендации по режиму труда водителей, особенностям оформления трудовых договоров и мероприятий по охране труда, смогут разобраться требованиях к квалификации водителей.
Почему важно посетить это мероприятие (что в результате получат)
С 01.09.2026 вступают в силу новые требования к приему на работу водителей, новые требования к режиму труда водителей, новые квалификационные требования и новые требования к обеспечению безопасности перевозок, новые требования к обучению по охране труда.
Водители – наиболее сложная категория работников. Их не хватает. Они хотят большую зарплату. К их труду пристальное внимание со стороны проверяющих лиц. Водители строительных машин, дальнобойщики знают о своей востребованности и не стремятся выполнять требования законодательства и работодателя. Если трудовая инспекция хочет найти нарушение, то запрашивает информацию по водителям. Транспортный надзор внимательно проверяет соблюдает ли компания нововведения. Практика последних лет показывает, что максимальное количество штрафов именно по организации труда водителей.
Как на это влиять, и какие последствия в игнорировании требований законодательства – вы узнаете на семинаре.
Кого работодатели имеют право принимать на работу в качестве водителя?
Какой учетный период установить водителю при суммированном учете рабочего времени?
Что делать с переработками и кто это отслеживает?
Можно ли взыскать с водителя штрафы, выписанные на предприятие?
Что будет если не выдать водителю сигнальный жилет?
Ответы на эти, а также другие непростые вопросы участники получат на семинаре.
Формат: Очно в Уфе /онлайн-трансляция по всей России
Cтоимость участия - 7 900 руб.,
для постоянных слушателей - 7 500 руб.,
При участии 2х человек от организации - по 6 500 руб.,
по абонементу- от 3 600 руб.
Выдаются документы установленного образца:
сертификат об участии в семинаре/ удостоверение 40 часов
- Шнайдер Светлана АнатольевнаЭксперт по трудовому праву, кадровому делопроизводству и проверкам ГИТ. Входит в ТОП-3 специалистов России в своей области.
- Член рабочей группы Совета по профессиональным квалификациям при Президенте РФ
- Руководитель отдела труда и методологии ФГУП «Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации».
- Преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.
- Практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом.
Требования к кандидатам
- Квалификационные требования к соискателям:
- какие требования к квалификации предъявляем к соискателям?
- как отказать в приеме на работу?
- Какие документы подтверждают квалификацию?
Проверка потенциального сотрудника
Алгоритм выявления дисквалифицированных лиц среди потенциальных сотрудников.
Антикоррупционная проверка при приёме
Антикоррупционный контроль кандидата при приеме на работу (уведомления, сроки, ответственность, сроки давности).
Срочные трудовые договоры. Условия правомерности заключения срочных договоров, необходимость точного обоснования их краткосрочного характера. Судебная практика 2025 по признанию незаконности заключения срочных договоров.
Незаконный отказ в приеме на работу
Практический опыт рассмотрения судебных споров о дискриминации при приеме на работу.
Квалификация
Административная ответственность за прием на работу лиц, не соответствующих квалификационным требованиям
Оформление трудового договора
Требования к составлению и содержанию документа.
Испытание при приеме на работу: сроки, условия непрохождения испытания. Перечень лиц, которым нельзя установить испытание. Ответственность за отсутствие испытания у некоторых категорий работников.
Охрана труда
Обучение по охране труда при приеме на работу: виды, сроки, стажировка. Ответственность за допуск к работе без обучения: административная, уголовная.
Изменение трудового договора
- Основания и порядок изменения трудового договора
- Изменения по соглашению сторон
- Изменения по инициативе работодателя
- Изменения в связи с изменением реквизитов сторон трудового договора (перемена фамилии, изменение наименования компании, присоединение, слияние и пр.
- Перевод на другую должность, в другой отдел.
- Перевод по медицинским основаниям.
ВОЗОБНОВЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- Порядок действий работодателя при возобновлении трудового договора
- Уведомление СФР
- Медосмотры работников, уволенных с военной службы
- Инструктажи и обучение по охране труда
- Отпуск работников, уволенных с военной службы
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА: СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и другие обязательные документы
- Увольнение за виновные действия
- прогул,
- неисполнение обязанностей,
- алкогольное опьянение,
- разглашение охраняемой законом тайны
- Увольнение по сокращению численности/штата:
- процедура и оформление,
- предложение вакансий;
- прекращение трудового договора с совместителем
Формат: Очно/онлайн-трансляция по всей России
Cтоимость участия - 7 900 руб.,
для постоянных слушателей - 7 500 руб.,
При участии 2х человек от организации - по 6 500 руб.,
по абонементу- от 3 600 руб.
Документы о квалификации установленного образца:
Cертификат о повышении профессионального уровня/ удостоверение
