Практика безупречного увольнения работников
в 2026 году

1. Общий алгоритм применения дисциплинарного взыскания: какие процедуры и действия несут наибольшие риски для работодателя?
2. Порядок/регламент действий инициатора дисциплинарного взыскания по привлечению работников к дисциплинарной ответственности с примерами.
3. Сроки применения дисциплинарных взысканий: ошибки в исчислении сроков.
4. Порядок составления первичных документов, обосновывающих материалов для наложения ДВ (акт, уведомление, служебная записка и т.д.), в том числе рассмотрение на примере судебной практики, акты об отказе подписать документы;
5. Важные аспекты при подготовке кадровых приказов о применении/снятии/отмены ДВ с целью минимизация рисков их обжалования/отмены в судебном порядке, в том числе рассмотрение на примере судебной практики.
6. Порядок истребования письменных объяснений от работника. Подтверждающие документы
7. Соответствие тяжести проступка наказанию (Как определить достаточность нарушения для вынесения ДВ) :

• Оцениваем личность нарушителя
• Обстоятельства нарушения
• Негативные последствия проступка для работодателя
• Смягчающие обстоятельства проступка
• Наличие иждивенцев
• Предыдущее отношение к труду
• Соразмерность наказания тяжести проступка
• Рассмотрение возможности более мягкого наказания

8.Достаточность оснований для вынесения ДВ того или иного вида (например, сколько должно быть нарушений и их тяжесть для замечания, в каких случаях можно сразу применять выговор).
9.Увольнение за виновные действия:

• Прогул:

сколько часов отсутствия является прогулом, исключает ли обед прогул работника
документы, подтверждающие уважительность отсутствия на рабочем месте
длительный прогул
самовольное использование отгула
пропуск обучения работником
прогул и медицинские справки

• Неоднократное неисполнение обязанностей:

что является неоднократностью
можно ли применить два взыскания в один день
период между первым и вторым взысканием
можно ли уволить работника, если первый проступок был до перевода на новую должность
последствия отмены первого взыскания
разглашение охраняемой законом тайны
какими документами должен быть оформлен запрет на разглашение охраняемой тайны
что относится к охраняемой тайне
что является разглашением тайны: облачные хранилища, диски, электронная почта, карты памяти, телефонные разговоры, бумажные носители
отказ от подписания обязательных документов
локальные акты
договоры о полной материальной ответственности
10.Применение ДВ сотрудникам с дистанционным форматом работы
11.Фиксация дисциплинарного проступка работника с дистанционным форматом работы
12.Подготовка доказательной базы в работе со «сложными» сотрудниками/при потенциальном трудовом споре: анализ ЛНА, изучение регламентов, должностных инструкций.
13.Постановка и фиксация задач руководителем работника: рекомендации по оформлению документов и запросов
14.Работа с возражениями работника: саботаж выполнения задач, уточнения, запрос дополнительных ресурсов, информации
15.Фиксация отказа работника подписать/получить документы
16.Дискриминация со стороны работодателя:

• Признаки дискриминации: игнорирование обращений работника, формальный подход к запросам работникам, ограничение доступа к информации и системам работодателя, предвзятое отношение к качеству работы, неравномерное распределение задач и др.
• Действия работодателя, однозначно подтверждающие дискриминацию
• Действия работника направленные на подтверждение дискриминации

17.Сокращение работников:

• процедура и оформление,
• предложение вакансий;
• определение преимущественного права
• льготные категории работников, не подлежащие сокращению
• выходные пособия при сокращении
• прекращение трудового договора с совместителем.
• Взаимодействие с органами занятости.