Оплата труда и режимы труда 2025-2026.
Практические решения.

1. Системы оплаты труда.
2. Сдельная оплата труда: принципы работы системы, примеры, преимущества и недостатки.
3. Принципы, виды и условия применения повременной системы оплаты труда.
4. Оклад или часовая тарифная ставка – оптимальный выбор работодателя
5. Пошаговый алгоритм перехода на новую систему оплаты труда.
6. Ограничения по оплате труда в отраслевом законодательстве.
7. Отражение оплаты труда в трудовом договоре работника.
8. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени:

• суммированный учет рабочего времени: особенности введения, практические рекомендации;
• продолжительность рабочего времени (нормальная, сокращенная, неполная). Изменение нормы рабочего времени;
• правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н);
• соблюдение нормы рабочего времени при суммированном учете;
• уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода;
• корректировка нормы рабочего времени на периоды освобождения работника от работы;
• график работы и график сменности: общее и различия. Особенности;
• бумажный и электронный график. Способ доведения до сведения работника;
• многосменный режим работы;
• рабочий график со скользящими выходными;
• гибкое рабочее время (какими нормативными актами руководствоваться);
• требования ТК РФ к составлению графиков сменности и ознакомлению работников с ними;
• виды отклонения от графика сменности и гибких графиков и особенности их документирования (больничный, отпуск, опоздание, прогул, ранний уход со смены, простой по вине работника и простой по вине работодателя);
• особенности перехода с одного типа графика работы на другой;
• учет требований законодательства о труде при составлении графика;
• сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни;
• допустимая продолжительность рабочего времени;
• чередование смен;
• особенности учета рабочего времени в выходные и праздничные дни;
• документирование работы в ночное время, сверхурочной работы.

9.Премирование: ошибки в разработке системы премирования. «Работающие» премии.
10.Работа выходной и сверхурочная работа. Как правильно оформить и оплатить?
11. Оплата труда при невыполнении норм.
12. Оплата работы в ночное время с учетом отраслевых соглашений
13. Оплата неполного рабочего дня
14. Индексация заработной платы
15. Компенсационные и стимулирующие выплаты: документальное оформление, учет и налогообложение. Доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты. Спорные выплаты. Доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение. Особенности расчета командировочных расходов.
16. Удержания из заработной платы. Особенности, размеры и очередность удержания сумм. Удержания по инициативе работника. Возмещение материального ущерба.
17. Особенности разработки локальных актов по оплате труда.
18.Ответы на вопросы и практические рекомендации.