Трудовые споры, кадровые риски и оплата труда: восстановление, сокращение, дисциплинарные взыскания и аудит расчетов с
персоналом в 2027 году
персоналом в 2027 году
14-18 декабря 2026 г.
Всероссийская конференция в Калининграде + Новогоднее путешествие
Всероссийская конференция в Калининграде + Новогоднее путешествие
Не Европа. Лучше. Калининград‑2026: курс на 2027!
Обучение с экспертами-практиками + Зимняя сказка в Восточной Пруссии
Обучение с экспертами-практиками + Зимняя сказка в Восточной Пруссии
Спикеры: Смирнова Татьяна Степановна, Лихникевич Ирина Петровна, Иваницкий Виктор Сергеевич, Кофанов Дмитрий Иванович
Место: Калининград, отель «Кайзерхоф»****, ул. Октябрьская 6а
– Повышение квалификации
– Удостоверение государственного образца, сертификат ИПБР
– Проживание в бизнес-отеле, праздничная культурная программа
- Для бухгалтеров, руководителей и кадровиков
– Удостоверение государственного образца, сертификат ИПБР
– Проживание в бизнес-отеле, праздничная культурная программа
места ограничены
- Почему стоит участвовать?✅ Актуально – разбор всех изменений в бухучёте, новой налоговой реформе, контроле 2027 г., подготовка к годовому отчету-2026;
✅ Готовые инструменты – чек-листы, контрольные соотношения, алгоритмы перехода на новые ФСБУ, новые инструменты налоговой оптимизации;
✅ ТОП-спикеры – ведущие лекторы РФ по налогообложению и бухучету, чей опыт подтвержден реальной работой в бизнесе;
✅ Официальные документы – удостоверение о повышении квалификации, сертификат ИПБР;
✅ Проживание в современном бизнес-отеле в сердце Калининграда;
✅ Эксклюзивная новогодняя программа в кругу единомышленников! -
- Как подготовить годовую бухгалтерскую отчётность за 2026 год с учётом новых требований ФСБУ 4/2023 и разъяснений Минфина.
- Новые ФСБУ «Доходы» и «Расходы»: как изменить учётную политику и подготовить отчётность.
- Подготовка к налоговой реформе, которая вступает в силу с 1 января 2027 года
- Налоги и налоговая отчётность: годовой отчёт‑2026 без ошибок и доначислений.
- Ключевые изменения по НДС, налогу на прибыль, НДФЛ, страховым взносам с 2027 года
- Налоговая оптимизация: как законно снизить нагрузку в 2027 году
- Что будет в фокусе налогового контроля в 2027 году
-
- Ваш профессиональный рост — наш приоритет, ваш комфорт — наша забота
- Более 26 лет опыта в организации образовательных курсов и семинаров
- Только опытные спикеры, с реальной практикой, прошедшие отбор по отзывам слушателей
- Образовательная лицензия и документы государственного образца
- Сертификат ИПБР 40 часов и помощь в продлении аттестата
- Комфортное размещение в бизнес-отеле и сопровождение каждого участника
- Организация увлекательной культурной программы
Программа для руководителей и кадровых специалистов
бухгалтерский и налоговый учет, налоговое планирование
От известных экспертов-практиков России
- Смирнова Татьяна СтепановнаТОП-эксперт по налогообложению и налоговому контролю
- начальник отдела документальных проверок и ревизий Управления экономической безопасности и противодействия коррупции МВД РФ;
- кандидат юридических наук;
- Проводит налоговые проверки организаций — налогоплательщиков различных форм собственности, в ходе семинара делится своим практическим опытом
- Лихникевич Ирина ПетровнаТОП-эксперт по бухгалтерскому учёту и бухгалтерской отчетности
- К.э.н., доцент, партнер группы консультационных и аудиторских компаний "Статус",
- Консультант крупнейших российских компаний, ведущий семинаров с более чем 30-летним стажем, преподаватель Центра переподготовки бухгалтеров и аудиторов МГУ им. М.В. Ломоносова.
- Переводит тяжелый официальный язык нормативного документа в живой и интересный бухгалтеру-практику рассказ.
- У Вас не останется "белых пятен" в бухгалтерском учете по новым ФСБУ!
- Иваницкий Виктор СергеевичТОП-эксперт по учету и налогообложению ВЭД
- Эксперт в сфере налогообложения, аудита, консалтинга, досудебной и судебной защиты по спорам с ИФНС;
- Кандидат экономических наук, аудитор, квалификация ДипИФР МСФО АССА, магистр права;
- Стаж работы в сфере экономического консалтинга — более 25 лет.
- Партнер ООО «Аудиторская группа «Капитал» (25 место в рэнкинге РФ за 2022 год по данным raex-rr.com).
- Кофанов Дмитрий ИвановичПрактикующий юрист и эксперт по трудовому праву
- Основатель и генеральный директор юридической фирмы NS Consulting,
- Ведущий специалист по кадровому аудиту, кадровому делопроизводству,
- Преподаватель кафедры управления персоналом факультета управления персоналом и государственной службы РАНХиГС,
- Автор телеграм-канала о трудовом праве
Место проведения
и проживания участников
и проживания участников
Отель Kaiserhof Hotel&Spa: где история встречается с комфортом
Отель расположен в историческом центре, на острове Иммануила Канта.
Начните свой день с бодрящего завтрака в ресторане «Хофбург», расположенном под светящимся куполом атриума. Выйдя за порог, вы окажетесь в эпицентре культурной жизни: до легендарного Кафедрального собора — рукой подать. Рядом ждут гостей Музей Мирового океана, изящное искусство в местном музее и современная архитектура стадиона «Ростех Арена». А всего в нескольких шагах начинается уютная Рыбная деревня, с набережной которой открывается живописный вид на реку Преголя — идеальное место для вечерних прогулок.
После прогулок по городу вы сможете ощутить роскошь и релакс в крупнейшем SPA в городе и погрузиться в мир расслабления. Здесь о вас позаботятся с исключительной внимательностью
Принять участие Начните свой день с бодрящего завтрака в ресторане «Хофбург», расположенном под светящимся куполом атриума. Выйдя за порог, вы окажетесь в эпицентре культурной жизни: до легендарного Кафедрального собора — рукой подать. Рядом ждут гостей Музей Мирового океана, изящное искусство в местном музее и современная архитектура стадиона «Ростех Арена». А всего в нескольких шагах начинается уютная Рыбная деревня, с набережной которой открывается живописный вид на реку Преголя — идеальное место для вечерних прогулок.
После прогулок по городу вы сможете ощутить роскошь и релакс в крупнейшем SPA в городе и погрузиться в мир расслабления. Здесь о вас позаботятся с исключительной внимательностью
ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЯ
Для коммерческих организаций
16 декабря. Трудовые споры и кадровые риски: восстановление, сокращение, дисциплинарные взыскания в 2026 году
1. Обзор наиболее важных изменений и судебной практики
17 декабря. Полный аудит оплаты труда с учётом требований трудового законодательства РФ и судебной практики: положение об оплате труда, правовые нормы
1. Правовое регулирование оплаты труда
1. Обзор наиболее важных изменений и судебной практики
- Увольнение работников: изменения с 1 сентября 2026 года.
- Изменения порядка увольнения работников, совершивших хищение.
- Преимущественное право мобилизованных граждан и военнослужащих по контракту на оставление на работе при сокращении численности или штата.
- Трудовой договор с работником — нововведения в части заключения, изменения и увольнения.
- Отказ в заключении трудового договора — последствия постановления ВС РФ. Учимся отказывать правильно.
- Договор ГПХ, самозанятые — проблема переквалификации отношений в трудовые. Последствия для работодателя и проблемы с применением сроков давности. Полномочия ГИТ.
- Обязательность условий трудового договора и влияние на решения судов.
- Изменение определённых условий трудового договора за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) — реально ли уволить? Какие условия нельзя менять?
- Временный перевод работников к другому работодателю без согласия работника.
- Расторжение трудового договора — новый подход судов к увольнению по соглашению сторон и собственному желанию.
- Виновные действия работника — увольнение за проступки, прогулы, алкогольное опьянение и т. д.
- Сокращение численности или штата — нововведения 2026 года, особенности выплаты выходных пособий, ключевые ошибки работодателя, ведущие к восстановлению работника.
- Новые требования при трудоустройстве бывших государственных и муниципальных служащих.
- Новое основание увольнения иностранных работников в связи с региональными ограничениями.
- Оформление увольнения: дата увольнения, если день выпадает на выходной; издание приказа об увольнении заранее; порядок выдачи трудовых книжек работникам; отчётность работодателя при увольнении; с какого момента начинают течь сроки обращения в суд с исками о восстановлении на работе.
- Увольнение по инициативе работника — собственное желание: что нужно знать о заявлении работника об увольнении; как работник может доказать факт давления со стороны работодателя; можно ли увольнять работника, если он прислал просьбу об увольнении в мессенджеры или электронную почту; право отзыва заявления на увольнение по собственному желанию; определение дня увольнения, когда последний день предупреждения приходится на выходной день работника или отдела кадров.
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон: как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде; как правильно вести переговоры с работником: каких фраз и действий лучше избегать; какие суммы выплат по соглашению работнику будет оспорить сложно; ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон.
- Срочный трудовой договор: практика применения ст. 59 ТК РФ в отношении работников, принимаемых для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой; риски при неоднократности заключения трудовых договоров; формулировки в уведомлениях об окончании срочного трудового договора, которые судами признаются неправомерными.
- Увольнение работников в связи с изменением условий труда. Риски и возможности применения ст. 74 ТК РФ.
- Увольнение в связи с сокращением штата: как правильно оформить и учесть все риски компании. На что обращают внимание суды при восстановлении на работе?
- Увольнение за непрохождение испытания при приёме на работу.
- Особенности увольнения дистанционных работников.
- Увольнение с работы в связи с уходом на военную службу.
- Оплата вынужденного прогула при восстановлении на работе и как работает ст. 236 ТК РФ при задержке выплат, присуждённых судом.
- Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- Документальное оформление дисциплинарных взысканий.
- Оценка тяжести и последствий дисциплинарных взысканий.
- Оценка обстоятельств совершения дисциплинарных взысканий, поведения работника и его отношения к труду.
- Спорные вопросы при оформлении увольнения как дисциплинарного взыскания: неоднократное неисполнение трудовых функций, увольнение за прогул, за алкогольное опьянение, за разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой должности.
- Оформление увольнения как дисциплинарного взыскания.
17 декабря. Полный аудит оплаты труда с учётом требований трудового законодательства РФ и судебной практики: положение об оплате труда, правовые нормы
1. Правовое регулирование оплаты труда
- Какие локальные нормативные акты обязательны для работодателя и что проверяет ГИТ?
- Какие кадровые документы необходимо проверить и как внести изменения?
- Какие аспекты оплаты труда теперь подлежат обязательной проверке?
- Какие выплаты включаются в заработную плату?
- Влияние отраслевых соглашений на формирование системы оплаты труда.
- Как правильно устанавливать премии в зависимости от соблюдения трудовой дисциплины?
- Учёт практики Конституционного суда РФ при регулировании премиальных выплат.
- Распространённые ошибки работодателей и их последствия.
- Какие документы проверить перед инспекционной проверкой?
- Специфика установления заработной платы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- Анализ актуальной судебной практики.
- Как правильно вносить изменения, чтобы избежать споров с работниками?
- Судебная и инспекционная практика по вопросам индексации.
- Роль прокуратуры в контроле за соблюдением требований об индексации.
- Способы обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.
- Требования к порядку утверждения и частые ошибки работодателей.
- Запрет на фиксированные размеры аванса.
- Ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты и расчёта при увольнении.
- Отличия оформления и оплаты совмещения от внутреннего совместительства.
- Как правильно формулировать условия о доплатах за совмещение?
- Что изменить в локальных нормативных актах и допсоглашениях?
- Отличие сверхурочных от ненормированного рабочего дня.
- Как оплачивать сверхурочные часы при поденном и суммированном учёте рабочего времени?
- Судебная практика по учёту стимулирующих и компенсационных выплат при оплате сверхурочных.
- Как правильно оформлять привлечение к работе в выходной день?
- Порядок предоставления и оплаты накопленных дней отдыха.
- Требования к локальным нормативным актам.
- Основные аспекты проверок ГИТ по этому вопросу.
- Как учитывать задолженность по «отгулам» за работу в выходной день?
- Ограничения на удержания из заработной платы.
- Разъяснения Конституционного суда РФ по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
- Можно ли производить удержания по заявлению работника?
16-17 декабря
Занятия секции «Трудовые споры, кадровые риски и оплата труда: восстановление, сокращение, дисциплинарные взыскания и аудит расчетов с персоналом в 2027 году». Лектор Кофанов Д.И.
16 декабря. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И КАДРОВЫЕ РИСКИ: ВОССТАНОВЛЕНИЕ, СОКРАЩЕНИЕ, ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ В 2026 ГОДУ.
1. Обзор наиболее важных изменений и судебной практики
o Увольнение работников: изменения с 1 сентября 2026 года
o Изменения порядка увольнения работников, совершивших хищение
o Преимущественное право мобилизованных граждан и военнослужащих по контракту на оставление на работе при сокращении численности или штата
o Трудовой договор с работником – нововведения в части заключения, изменения и увольнения
o Отказ в заключении трудового договора – последствия Постановления ВС РФ. Учимся отказывать правильно
o Договор ГПХ, самозанятые – проблема переквалификации отношений в трудовые. Последствия для работодателя и проблемы с применением сроков давности. Полномочия ГИТ
o Обязательность условий трудового договора и влияние на решения судов
o Изменение определённых условий трудового договора за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) – реально ли уволить? Какие условия нельзя менять?
o Временный перевод работников к другому работодателю без согласия работника
o Расторжение трудового договора – новый подход судов к увольнению по соглашению сторон и собственному желанию
o Виновные действия работника – увольнение за проступки, прогулы, алкогольное опьянение и т.д.
o Сокращение численности или штата – нововведения 2026 года, особенности выплаты выходных пособий, ключевые ошибки работодателя, ведущие к восстановлению работника
o Новые требования при трудоустройстве бывших государственных и муниципальных служащих
o Новое основание увольнения иностранных работников в связи с региональными ограничениями
2. Все нюансы увольнения работников и разбор актуальной судебной практики по восстановлению работников на работе
o Оформление увольнения: дата увольнения, если день выпадает на выходной; издание приказа об увольнении заранее; порядок выдачи трудовых книжек работникам; отчётность работодателя при увольнении; с какого момента начинают течь сроки обращения в суд с исками о восстановлении на работе
o Увольнение по инициативе работника – собственное желание: что нужно знать о заявлении работника об увольнении; как работник может доказать факт давления со стороны работодателя; можно ли увольнять работника, если он прислал просьбу об увольнении в мессенджеры или электронную почту; право отзыва заявления на увольнение по собственному желанию; определение дня увольнения, когда последний день предупреждения приходится на выходной день работника или отдела кадров
o Расторжение трудового договора по соглашению сторон: как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде; как правильно вести переговоры с работником: каких фраз и действий лучше избегать; какие суммы выплат по соглашению работнику будет оспорить сложно; ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон
o Срочный трудовой договор: практика применения ст. 59 ТК РФ в отношении работников, принимаемых для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой; риски при неоднократности заключения трудовых договоров; формулировки в уведомлениях об окончании срочного трудового договора, которые судами признаются неправомерными
o Увольнение работников в связи с изменением условий труда. Риски и возможности применения ст. 74 ТК РФ
o Увольнение в связи с сокращением штата: как правильно оформить и учесть все риски компании. На что обращают внимание суды при восстановлении на работе?
o Увольнение за непрохождение испытания при приёме на работу
o Особенности увольнения дистанционных работников
o Увольнение с работы в связи с уходом на военную службу
o Оплата вынужденного прогула при восстановлении на работе и как работает ст. 236 ТК РФ при задержке выплат, присуждённых судом
3. Дисциплинарные взыскания
o Порядок применения дисциплинарных взысканий
o Документальное оформление дисциплинарных взысканий
o Оценка тяжести и последствий дисциплинарных взысканий
o Оценка обстоятельств совершения дисциплинарных взысканий, поведения работника и его отношения к труду
o Спорные вопросы при оформлении увольнения как дисциплинарного взыскания: неоднократное неисполнение трудовых функций, увольнение за прогул, за алкогольное опьянение, за разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой должности
o Оформление увольнения как дисциплинарного взыскания
4. Ответы на вопросы, практические рекомендации
17 декабря. Полный аудит оплаты труда с учетом требований трудового законодательства РФ и судебной практики: положение об оплате труда, правовые нормы. Лектор Кофанов Д.И.
1. Правовое регулирование оплаты труда
Какие локальные нормативные акты обязательны для работодателя и что проверяет ГИТ?
Какие кадровые документы необходимо проверить и как внести изменения?
2. Новые проверочные листы ГИТ: что изменилось?
Какие аспекты оплаты труда теперь подлежат обязательной проверке?
3. Заработная плата: ключевые понятия и состав
Какие выплаты включаются в заработную плату?
Влияние отраслевых соглашений на формирование системы оплаты труда.
4. Премии и дисциплина труда
Как правильно устанавливать премии в зависимости от соблюдения трудовой дисциплины?
Учет практики Конституционного суда РФ при регулировании премиальных выплат.
5. Формулировка условий о заработной плате в трудовом договоре
Распространенные ошибки работодателей и их последствия.
Какие документы проверить перед инспекционной проверкой?
6. Оплата труда в особых климатических условиях
Специфика установления заработной платы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Анализ актуальной судебной практики.
7. Изменение системы оплаты труда: тенденции судебной практики
Как правильно вносить изменения, чтобы избежать споров с работниками?
8. Индексация заработной платы: обязанность или право работодателя?
Судебная и инспекционная практика по вопросам индексации.
Роль прокуратуры в контроле за соблюдением требований об индексации.
Способы обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.
9. Расчетный листок. Требования к порядку утверждения и частые ошибки работодателей.
10. Сроки выплаты заработной платы и распространенные нарушения
Запрет на фиксированные размеры аванса.
Ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты и расчета при увольнении.
11. Дополнительная работа: совмещение и совместительство
Отличия оформления и оплаты совмещения от внутреннего совместительства.
Как правильно формулировать условия о доплатах за совмещение?
12. Оплата труда наставников: новый закон с 01.03.2025
Что изменить в локальных нормативных актах и допсоглашениях?
13. Сверхурочная работа: порядок привлечения и оплаты
Отличие сверхурочных от ненормированного рабочего дня.
Как оплачивать сверхурочные часы при поденном и суммированном учете рабочего времени?
Судебная практика по учету стимулирующих и компенсационных выплат при оплате сверхурочных.
14. Работа в выходные дни: новые правила с 01.03.2025
Как правильно оформлять привлечение к работе в выходной день?
Порядок предоставления и оплаты накопленных дней отдыха.
15. Ночная работа: правила учета и доплаты
Требования к локальным нормативным актам.
Основные аспекты проверок ГИТ по этому вопросу.
16. Расчет при увольнении: сложные вопросы
Как учитывать задолженность по «отгулам» за работу в выходной день?
Ограничения на удержания из заработной платы.
Разъяснения Конституционного суда РФ по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
17. Удержания из заработной платы: законные основания и ограничения
Можно ли производить удержания по заявлению работника?
18. Вопросы и ответы, подведение итогов.
Занятия секции «Трудовые споры, кадровые риски и оплата труда: восстановление, сокращение, дисциплинарные взыскания и аудит расчетов с персоналом в 2027 году». Лектор Кофанов Д.И.
16 декабря. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И КАДРОВЫЕ РИСКИ: ВОССТАНОВЛЕНИЕ, СОКРАЩЕНИЕ, ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ В 2026 ГОДУ.
1. Обзор наиболее важных изменений и судебной практики
o Увольнение работников: изменения с 1 сентября 2026 года
o Изменения порядка увольнения работников, совершивших хищение
o Преимущественное право мобилизованных граждан и военнослужащих по контракту на оставление на работе при сокращении численности или штата
o Трудовой договор с работником – нововведения в части заключения, изменения и увольнения
o Отказ в заключении трудового договора – последствия Постановления ВС РФ. Учимся отказывать правильно
o Договор ГПХ, самозанятые – проблема переквалификации отношений в трудовые. Последствия для работодателя и проблемы с применением сроков давности. Полномочия ГИТ
o Обязательность условий трудового договора и влияние на решения судов
o Изменение определённых условий трудового договора за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) – реально ли уволить? Какие условия нельзя менять?
o Временный перевод работников к другому работодателю без согласия работника
o Расторжение трудового договора – новый подход судов к увольнению по соглашению сторон и собственному желанию
o Виновные действия работника – увольнение за проступки, прогулы, алкогольное опьянение и т.д.
o Сокращение численности или штата – нововведения 2026 года, особенности выплаты выходных пособий, ключевые ошибки работодателя, ведущие к восстановлению работника
o Новые требования при трудоустройстве бывших государственных и муниципальных служащих
o Новое основание увольнения иностранных работников в связи с региональными ограничениями
2. Все нюансы увольнения работников и разбор актуальной судебной практики по восстановлению работников на работе
o Оформление увольнения: дата увольнения, если день выпадает на выходной; издание приказа об увольнении заранее; порядок выдачи трудовых книжек работникам; отчётность работодателя при увольнении; с какого момента начинают течь сроки обращения в суд с исками о восстановлении на работе
o Увольнение по инициативе работника – собственное желание: что нужно знать о заявлении работника об увольнении; как работник может доказать факт давления со стороны работодателя; можно ли увольнять работника, если он прислал просьбу об увольнении в мессенджеры или электронную почту; право отзыва заявления на увольнение по собственному желанию; определение дня увольнения, когда последний день предупреждения приходится на выходной день работника или отдела кадров
o Расторжение трудового договора по соглашению сторон: как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде; как правильно вести переговоры с работником: каких фраз и действий лучше избегать; какие суммы выплат по соглашению работнику будет оспорить сложно; ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон
o Срочный трудовой договор: практика применения ст. 59 ТК РФ в отношении работников, принимаемых для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой; риски при неоднократности заключения трудовых договоров; формулировки в уведомлениях об окончании срочного трудового договора, которые судами признаются неправомерными
o Увольнение работников в связи с изменением условий труда. Риски и возможности применения ст. 74 ТК РФ
o Увольнение в связи с сокращением штата: как правильно оформить и учесть все риски компании. На что обращают внимание суды при восстановлении на работе?
o Увольнение за непрохождение испытания при приёме на работу
o Особенности увольнения дистанционных работников
o Увольнение с работы в связи с уходом на военную службу
o Оплата вынужденного прогула при восстановлении на работе и как работает ст. 236 ТК РФ при задержке выплат, присуждённых судом
3. Дисциплинарные взыскания
o Порядок применения дисциплинарных взысканий
o Документальное оформление дисциплинарных взысканий
o Оценка тяжести и последствий дисциплинарных взысканий
o Оценка обстоятельств совершения дисциплинарных взысканий, поведения работника и его отношения к труду
o Спорные вопросы при оформлении увольнения как дисциплинарного взыскания: неоднократное неисполнение трудовых функций, увольнение за прогул, за алкогольное опьянение, за разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой должности
o Оформление увольнения как дисциплинарного взыскания
4. Ответы на вопросы, практические рекомендации
17 декабря. Полный аудит оплаты труда с учетом требований трудового законодательства РФ и судебной практики: положение об оплате труда, правовые нормы. Лектор Кофанов Д.И.
1. Правовое регулирование оплаты труда
Какие локальные нормативные акты обязательны для работодателя и что проверяет ГИТ?
Какие кадровые документы необходимо проверить и как внести изменения?
2. Новые проверочные листы ГИТ: что изменилось?
Какие аспекты оплаты труда теперь подлежат обязательной проверке?
3. Заработная плата: ключевые понятия и состав
Какие выплаты включаются в заработную плату?
Влияние отраслевых соглашений на формирование системы оплаты труда.
4. Премии и дисциплина труда
Как правильно устанавливать премии в зависимости от соблюдения трудовой дисциплины?
Учет практики Конституционного суда РФ при регулировании премиальных выплат.
5. Формулировка условий о заработной плате в трудовом договоре
Распространенные ошибки работодателей и их последствия.
Какие документы проверить перед инспекционной проверкой?
6. Оплата труда в особых климатических условиях
Специфика установления заработной платы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Анализ актуальной судебной практики.
7. Изменение системы оплаты труда: тенденции судебной практики
Как правильно вносить изменения, чтобы избежать споров с работниками?
8. Индексация заработной платы: обязанность или право работодателя?
Судебная и инспекционная практика по вопросам индексации.
Роль прокуратуры в контроле за соблюдением требований об индексации.
Способы обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.
9. Расчетный листок. Требования к порядку утверждения и частые ошибки работодателей.
10. Сроки выплаты заработной платы и распространенные нарушения
Запрет на фиксированные размеры аванса.
Ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты и расчета при увольнении.
11. Дополнительная работа: совмещение и совместительство
Отличия оформления и оплаты совмещения от внутреннего совместительства.
Как правильно формулировать условия о доплатах за совмещение?
12. Оплата труда наставников: новый закон с 01.03.2025
Что изменить в локальных нормативных актах и допсоглашениях?
13. Сверхурочная работа: порядок привлечения и оплаты
Отличие сверхурочных от ненормированного рабочего дня.
Как оплачивать сверхурочные часы при поденном и суммированном учете рабочего времени?
Судебная практика по учету стимулирующих и компенсационных выплат при оплате сверхурочных.
14. Работа в выходные дни: новые правила с 01.03.2025
Как правильно оформлять привлечение к работе в выходной день?
Порядок предоставления и оплаты накопленных дней отдыха.
15. Ночная работа: правила учета и доплаты
Требования к локальным нормативным актам.
Основные аспекты проверок ГИТ по этому вопросу.
16. Расчет при увольнении: сложные вопросы
Как учитывать задолженность по «отгулам» за работу в выходной день?
Ограничения на удержания из заработной платы.
Разъяснения Конституционного суда РФ по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
17. Удержания из заработной платы: законные основания и ограничения
Можно ли производить удержания по заявлению работника?
18. Вопросы и ответы, подведение итогов.
ТАРИФЫ
Только обучение
- Участие в конференции
- Получение удостоверения о повышении квалификации
- Получение сертификата ИПБ России 40 часов
"С проживанием И ЭКСКУРСИЯМИ"
- Участие в конференции
- Получение удостоверения о повышении квалификации
- Получение сертификата ИПБ России 40 часов
- Новогодняя программа "Зимняя сказка в Восточной Пруссии"
- Проживание в комфортабельном бизнес-отеле (количество ночей, вид номера по запросу)
новогодняя праздничная программа
Мы подготовили для вас настоящее предновогоднее приключение: три дня, где зимняя сказка, история и современность, вкус и атмосфера сплетаются в изысканный праздничный букет. Нас ждет новогоднее путешествие в историю Пруссии:
Полесск, Гурьевск, замок Лабиау, маяк Риндерорт, пивоварня и музей-школа «Вальдвинкель». Мы проедем по местам, где каждый камень дышит историей: кирха Нойхаузена 1292 года, замок тевтонцев, где бывали Наполеон и Суворов, единственный доступный для осмотра маяк на Куршском заливе. После нас ждет шоу в стеклодувной мастерской и дегустация премиум-деликатесов в бастионе «Обертайх». Вечер, полный огня и вкуса. А в завершение нас ожидает прогулка по праздничному Зеленоградску, который в предновогоднем сиянии выглядит особенно романтично. Нас ждет дегустация сыра, шоколада с бокалом вина и ужин с концертом в атмосферном кафе «Солёная ворона».
Тепло, музыка и волшебство!
Принять участие Полесск, Гурьевск, замок Лабиау, маяк Риндерорт, пивоварня и музей-школа «Вальдвинкель». Мы проедем по местам, где каждый камень дышит историей: кирха Нойхаузена 1292 года, замок тевтонцев, где бывали Наполеон и Суворов, единственный доступный для осмотра маяк на Куршском заливе. После нас ждет шоу в стеклодувной мастерской и дегустация премиум-деликатесов в бастионе «Обертайх». Вечер, полный огня и вкуса. А в завершение нас ожидает прогулка по праздничному Зеленоградску, который в предновогоднем сиянии выглядит особенно романтично. Нас ждет дегустация сыра, шоколада с бокалом вина и ужин с концертом в атмосферном кафе «Солёная ворона».
Тепло, музыка и волшебство!
Мы обучили
Руководители и специалисты выбирают нас
Повышение квалификации
Удостоверение о повышении квалификации - это
официальный документ, подтверждающий, что его обладатель успешно прошел курс обучения, направленный на улучшение профессиональных навыков и знаний в рамках своей текущей квалификации. Удостоверение подтверждает, что специалист развивает свою компетенцию и готов к более высоким требованиям в своей профессии.
Удостоверение подтверждает соответствие квалификационным требованиям профстандарта.
Повышение профессионального уровня членов ИПБ России
Сертификат ИПБ России подтверждает поддержание и повышение членами ИПБ России уровня специальных знаний и профессиональных навыков, предъявляемыми к профессиональным бухгалтерам ИПБ России.
официальный документ, подтверждающий, что его обладатель успешно прошел курс обучения, направленный на улучшение профессиональных навыков и знаний в рамках своей текущей квалификации. Удостоверение подтверждает, что специалист развивает свою компетенцию и готов к более высоким требованиям в своей профессии.
Удостоверение подтверждает соответствие квалификационным требованиям профстандарта.
Повышение профессионального уровня членов ИПБ России
Сертификат ИПБ России подтверждает поддержание и повышение членами ИПБ России уровня специальных знаний и профессиональных навыков, предъявляемыми к профессиональным бухгалтерам ИПБ России.
В стоимость входит:
Вы можете оформить полный пакет или только обучение
- -1-ТОП-обучениеС ведущими лекторами, имеющими практический опыт и входящими в 10-ку лучших спикеров России
- -1-ДокументыДокументов о квалификации - удостоверение гос.образца, сертификата ИПБР 40 часов
- -2-Проживаниев комфортабельном отеле в центре Рыбной деревни, завтрак с игристым, Wi-Fi на всей территории, СПА-зона
- -3-Отдых, культурная программаНезабываемое новогоднее путешествие "Зимняя сказка Восточной Пруссии"
Оформите заявку
заполните короткую форму и ожидайте
звонка менеджера
звонка менеджера
Отравляя данные, Вы принимаете условия
нашей политики конфиденциальности
нашей политики конфиденциальности
О компании
Ассоциация «Башкирский территориальный институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов» - профессиональное сообщество, объединяющее более 3000 бухгалтеров, аудиторов и работников финансовых служб.
Более 25 лет мы оказываем услуги профессионального обучения и аттестации для бухгалтеров, аудиторов, финансовых директоров и специалистов других сфер (в том числе, управления персоналом, инженеров-сметчиков).
Конференции мы проводим совместно с аккредитованным учебным центром — АНО ДПО "Высшая школа экономики и управления «ПРОФЕССИОНАЛ» (ВШЭУ «ПРОФЕССИОНАЛ»).
Более 25 лет мы оказываем услуги профессионального обучения и аттестации для бухгалтеров, аудиторов, финансовых директоров и специалистов других сфер (в том числе, управления персоналом, инженеров-сметчиков).
Конференции мы проводим совместно с аккредитованным учебным центром — АНО ДПО "Высшая школа экономики и управления «ПРОФЕССИОНАЛ» (ВШЭУ «ПРОФЕССИОНАЛ»).
ВШЭУ «ПРОФЕССИОНАЛ» — ведущая компания региона в области
краткосрочного обучения, повышения квалификации и профессиональной
переподготовки, действующая в соответствии с лицензией на право
осуществления образовательной деятельности №5243.
– Образовательная организация признана лидером в рейтинге электронного образования, составленного на основании мониторинга развития электронного обучения в образовательных организациях Республики Башкортостан.
– Ежегодно мы проводим более 200 семинаров, курсов и бизнес-классов, которые посещают свыше 10 000 слушателей: бухгалтеры, HR-менеджеры, руководители высшего и среднего звена.
– С нами работают лучшие спикеры РФ в области бухгалтерского учета, налогообложения, экономики и финансов, трудового законодательства. (известные специалисты Министерства финансов РФ, Управления экономической безопасности и противодействия коррупции МВД РФ, МГУ им. М.В. Ломоносова, НИУ ВШЭ, Академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, ведущие аудиторы и практики).
– По окончании обучения мы выдаем квалификационные документы, которые повысят ваш статус:
удостоверение о повышении квалификации государственного образца/диплом, сертификат ИПБ России.
краткосрочного обучения, повышения квалификации и профессиональной
переподготовки, действующая в соответствии с лицензией на право
осуществления образовательной деятельности №5243.
– Образовательная организация признана лидером в рейтинге электронного образования, составленного на основании мониторинга развития электронного обучения в образовательных организациях Республики Башкортостан.
– Ежегодно мы проводим более 200 семинаров, курсов и бизнес-классов, которые посещают свыше 10 000 слушателей: бухгалтеры, HR-менеджеры, руководители высшего и среднего звена.
– С нами работают лучшие спикеры РФ в области бухгалтерского учета, налогообложения, экономики и финансов, трудового законодательства. (известные специалисты Министерства финансов РФ, Управления экономической безопасности и противодействия коррупции МВД РФ, МГУ им. М.В. Ломоносова, НИУ ВШЭ, Академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, ведущие аудиторы и практики).
– По окончании обучения мы выдаем квалификационные документы, которые повысят ваш статус:
удостоверение о повышении квалификации государственного образца/диплом, сертификат ИПБ России.
ФОТООТЧЕТ С ПРОШЛЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
Хотите расчет и подробности? Заполните форму
Цены раннего бронирования до 30 октября!
Хотите расчет и подробности? Заполните форму
Цены раннего бронирования до 30 октября!
14-18 декабря 2026 г.
Начало регистрации: 08:30
Начало семинара: 09:00
Начало семинара: 09:00
г. Калининград, Отель «Кайзерхоф»****, ул. Октябрьская 6а
ЧЧЧЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ
В договор включаем обучение, проживание и экскурсионную программу (на усмотрение участников)
Мы заключаем договор как с юридическими лицами, так и физическими лицами.
Учитываем особенности документооборота каждого клиента.
Физ.лица смогут сделать налоговый вычет.
Учитываем особенности документооборота каждого клиента.
Физ.лица смогут сделать налоговый вычет.
Да, конечно, на постоянной основе действуют скидки при участии нескольких слушателей от организации (или группы компаний).
Также действуют цены раннего бронирования!
Также действуют цены раннего бронирования!
Удостоверение о повышении квалификации установленного государством образца или сертификат участника.
Аттестованные по программе ИПБ России участники получат сертификаты повышения профессионального уровня в объеме 40 часов.
Аттестованные по программе ИПБ России участники получат сертификаты повышения профессионального уровня в объеме 40 часов.
Мы бронируем номера в лучших отелях (не менее 4 \*\*\*\*), там же проводим обучение.
Учитываем пожелания участников.
Учитываем пожелания участников.
Да, при раннем бронировании вы можете забронировать номер/номера на желаемое количество дней. И включить проживание членов семьи.
мы Всегда на связи
у вас стались вопросы?
Свяжитесь с нами, или заполните форму и оставьте заявку
Ассоциация "Башкирский территориальный институт
профессиональных бухгалтеров и аудиторов"
+7 (347) 246-28-30
info@btipb.ru
профессиональных бухгалтеров и аудиторов"
+7 (347) 246-28-30
info@btipb.ru
ул. Чернышевского 82, Уфа, Россия, 450076
Отправляя форму, вы соглашаетесь на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности и обрабатываемых для выполнения вашей заявки.