УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ В 2020 ГОДУ. Обзор судебной практики с учетом "коронавируса". ОФОРМЛЕНИЕ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ - НОВЫЕ ПРАВИЛА В 2020-2021 ГОДУ

Республиканский семинар 30 октября
30 октября 2020 г.
г. Уфа, БЦ "Капитал"
ул. Чернышевского, 82
с 10:00 до 17:00
Форма участия
Очная / Онлайн
Автор и ведущий:
КОФАНОВ Д.И.
Кофанов Дмитрий Иванович
Автор и ведущий семинара
  • Известный практикующий юрист, специализация «Трудовые споры», консультант, генеральный директор компании NS Consulting.
  • Автор ряда статей и семинаров на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
  • Эксперт портала Brainity.ru и Vedomosti.ru.
  • Более 50 выигранных судебных процессов, как защиты работников, так и представление интересов работодателя.
  • Входит в состав Экспертной группы по вопросам оплаты труда Правительства города Москвы.
Особенности и основания увольнения в период пандемии
Полный обзор принятых нормативных актов на день проведения вебинара
Увольнение по инициативе работодателя
Типичные ошибки на основе анализа судебной практики
Увольнение в связи с сокращением штата
Как правильно оформить и учесть все риски компании
Окончание срочного трудового договора
Нюансы увольнения
Риски работодателя за неправомерное увольнение
Что учесть, чтобы избежать восстановления на работе
Оформление дистанционной работы - новые правила в 2020-2021 году
Как правильно составить трудовой договор с дистанционным работником (примеры формулировок)
Контроль трудовой и исполнительской дисциплины дистанционных работников
Как применить дисциплинарную ответственность к дистанционным работникам (анализ судебной практики). Организация кадрового документооборота
Особенности увольнения дистанционных работников (анализ судебной практики)
Ответы на вопросы. Практические рекомендации.
Семинар ориентирован на руководителей и специалистов кадровых служб, директоров и специалистов по управлению персоналом, юристов, специалистов по кадровому делопроизводству, ответственных за охрану труда.
Программа семинара

1. Особенности и основания увольнения в период пандемии
  • Полный обзор принятых нормативных актов на день проведения вебинара (Обзор Указов Президента, Постановлений субъектов РФ, разъяснений Минтруда РФ, Государственной Инспекции Труда и др.). Увольнение в выходные дни. Можно или нельзя?!
  • Что является увольнением по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и как это оформить. Увольнение по инициативе работника - собственное желание.
  • Что нужно знать о заявлении работника об увольнении (подводные камни).
  • Право отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.
  • Определение дня увольнения, когда последний день предупреждения приходится на выходной день работника или отдела кадров.
  • Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника, после перехода на «электронные трудовые книжки». Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
  • Как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде. • Какие выплаты можно включить в соглашение сторон.
  • Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон.
2. Увольнение по инициативе работодателя – увольнение за прогул, за алкогольное опьянение, за разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой должности
  • Порядок увольнения и документальное оформление.
  • Обязательные подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.
  • Сроки увольнения.
  • Типичные ошибки на основе анализа судебной практики.
3. Увольнение в связи с сокращением штата – как правильно оформить и учесть все риски компании
  • Этапы сокращения и их документальное оформление.
  • Кого можно увольнять, а кого нет?
  • Выплаты при увольнении: как избежать проблем. Увольнение за не прохождение испытания при приеме на работу
  • Порядок оформления испытательного срока.
  • Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания.
4. Окончание срочного трудового договора - нюансы увольнения.

5. Риски работодателя за неправомерное увольнение
  • Что учесть, чтобы избежать восстановления на работе.
  • Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам.
  • Отчетность работодателя при увольнении.
6. Оформление дистанционной работы - новые правила в 2020-2021 году
  • Плюсы и минусы дистанционной работы для работодателя.
  • Отличия дистанционного труда от надомной работы и самозанятых.
  • Возможности комбинирования работы в офисе и на дому – варианты оформления для минимизации документооборота.
  • Какой персонал можно перевести на дистанционную работу.
  • Как правильно составить трудовой договор с дистанционным работником (примеры формулировок). Обязательные условия трудового договора с дистанционным работником.
  • Контроль трудовой и исполнительской дисциплины дистанционных работников.
  • Как применить дисциплинарную ответственность к дистанционным работникам (анализ судебной практики). Организация кадрового документооборота с дистанционными работниками (ознакомление с документами, локальными нормативными актами, заключение трудового договора и дополнительных соглашений к ним)
  • Как организовать работу и охрану труда.
  • Особенности увольнения дистанционных работников (анализ судебной практики).
7. Ответы на вопросы. Практические рекомендации
Для Вас мы можем предложить 2 варианта участия:
живой семинар 30 октября; вебинар 30 октября
Клиенты
Мы ценим высокое доверие, уделяя максимальное внимание комфорту и удобству слушателей. Все семинары Ассоциации БТИПБ проходят в элитных конференц-залах, оборудованных современной аппаратурой. Каждый участник получает личного менеджера, который отвечает за все организационные вопросы.
Слушателям предоставляются
  • Документы установленного образца (сертификат/удостоверение)
  • Авторские материалы
  • Комплект для записей
  • Обед в ресторане
  • Бесплатная парковка (по предварительной записи)
Регистрация на семинар
Мы свяжемся с вами в ближайшее время
Отправляя форму, вы соглашаетесь на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности и обрабатываемых для выполнения вашей заявки