I. Актуальные изменения в трудовом законодательстве - 2023. 1.
Решения Конституционных судов (№ 32-П, № 35-П, № 40-П, № 44-П) и ожидаемые изменения в ТК РФ: - запрет на лишений премий,
- оплата сверхурочной работы по-новому,
- выплата выходных пособий (ст.178 ТК РФ),
- защита чести, достоинства и деловой репутации в трудовых отношениях.
2.
Иностранные работники: - ОМС и ДМС для иностранцев,
- Разрешение на временное проживание для получения образования (РВПО), прием вне квоты,
- ВКС: упрощенное трудоустройство, вид на жительство без ограничений срока действия, порядок прохождения медицинского освидетельствования, новый размер заработной платы,
- Обязательная электронная регистрация иностранцев, единая база цифровых профилей,
- Работа на портале «Работа в России» в 2024 году – основная платформа взаимодействия между иностранцами, работниками и госорганами,
- Заполнение новых форм о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами без ошибок и наложения штрафов,
- Упрощенное получение гражданства для граждан Украины,
- Допустимая доля иностранных работников в 2023 году.
3.
Разбираем Проект Федерального закона № 275599-8 «О занятости населения в Российской Федерации». По плану закон должен вступить в силу с 1 января 2024 года. Особенности взаимодействия со службой занятости в 2023 году. Разъяснения по заполнению формы ЕФС-1 в сложных случаях, письма Минтруда с комментариями.
4.
Новые единые требования к оформлению электронных документов с 1 марта 2023 года (Приказ Минтруда от 20.09.2022 № 578н). 5.
Охрана труда: новые правила и типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств, проведение медосмотров дистанционно, оформление СОУТ в электронном виде с 1 сентября 2023 года, новый порядок расследования и учета профзаболеваний, СОУТ микропредприятий.
7.
Что нужно знать про проверки в 2023 году: как работает мораторий на проведение проверок, новые контрольные вопросы для работодателей и проверочные листы с 18 июля 2023 года (Приказ Роструда от 12.04.2023 № 80), практика применения КоАП РФ.
8.
Обзор иных изменений трудового законодательства: труд водителей, работа на вахте, дополнительные выходные дни работникам по уходу за детьми-инвалидами, оплата труда творческих работников, больничный по договору ГПХ, оформление медицинских книжек в электронном виде, труд несовершеннолетних.
II.Организация воинского учета и бронирования - Цифровизация в работе военкоматов, портал «Госуслуги» как способ взаимодействия с военкоматами, реестр воинского учета, электронные повестки.
- Формы о приеме и увольнении для военкомата с 5 августа 2023 года.
- Предоставление гарантий и компенсаций работникам.
- Программы господдержки.
- Срочные трудовые договоры для мобилизованных и контрактников.
- Разбираем сложные ситуации на практике: основания для приостановления трудового договора, преимущественное право на трудоустройство после увольнения с военной службы, передача сведений о трудовой деятельности, табелирование приостановления договора, сохранение права на отпуск.
- Документальное оформление воинского учета, ЛНА по ведению воинского учета, отчетность и архивное хранение.
- Особенности работы отдельных категорий сотрудников:
- Особенности работы водителей
- Особенности работы машинистов (кочегаров)
9. Предоставление отпусков супругам военнослужащих.
10.
Прекращение трудового договора с мобилизованным работником и работником, заключившим контракт на военную службу, сообщение об уклонении от воинского учета работника.
11.
Бронирование граждан, пребывающих в запасе, работающих в организации.
12.
Административная и уголовная ответственность за нарушения воинского учета.
13.
Увеличение штрафов и проверки военкоматов: необеспечение явки по мобилизации, неоповещение о повестке, непредоставление или несвоевременное представление должностными лицами сведений.
Ответы на вопросы, практические рекомендации.