© 1997 Ассоциация БТИПБ

АКТУАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ 2023. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ. СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

Республиканский кадровый семинар 7 апреля 2023 г.
7 апреля 2023 г.
г. Уфа, БЦ "Капитал"
ул. Чернышевского, 82
с 10:00 до 16:00
Форма участия
Очная / Онлайн
Автор и ведущий:
КОФАНОВ Д.И.
Кофанов Дмитрий Иванович
Автор и ведущий семинара
  • Известный практикующий юрист, специализация «Трудовые споры», консультант, генеральный директор компании NS Consulting.
  • Автор ряда статей и семинаров на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
  • Эксперт портала Brainity.ru и Vedomosti.ru.
  • Более 50 выигранных судебных процессов, как защиты работников, так и представление интересов работодателя.
  • Входит в состав Экспертной группы по вопросам оплаты труда Правительства города Москвы.
Семинар ориентирован на руководителей и специалистов кадровых служб, директоров и специалистов по управлению персоналом, юристов, специалистов по кадровому делопроизводству, ответственных за охрану труда.
I. Актуальные изменения в трудовом законодательстве - 2023.
1. Мобилизация и воинский учет.
  • Изменения в трудовом законодательстве, предоставление гарантий и компенсаций мобилизованным работникам. Новая статья ТК РФ – 351.7 особенности трудовой деятельности при мобилизации, дополнительные гарантии мобилизованным с 19.12.2022 (закон № 545-ФЗ от 19.12.2022).
  • Разбираем сложные ситуации на практике: основания для приостановления трудового договора, преимущественное право на трудоустройство после увольнения с военной службы, передача сведений о трудовой деятельности, табелирование приостановления договора, сохранение права на отпуск.
  • Особенности действий работодателя при заключении работником контракта на военную службу, по основаниям, не установленным ТК РФ.
  • Прекращение трудового договора с мобилизованным работником
  • Воинский учет с 8 января 2022 года (Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700). Бронирование граждан, пребывающих в запасе, работающих в организации. Административная ответственность за нарушения воинского учета.
2. Новые обязанности работодателя в связи с объединением ФСС и ПФР (СФР).
  • Бумажные и электронные трудовые книжки. Новая форма ЕФС-1 с 1 января 2023 года (Постановление Правления ПФ РФ от 31.10.2022 № 245п). Новый образец бумажных трудовых книжек с 1 января 2023 года (Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 № 1250).
  • Порядок заполнения ЕФС-1: сроки сдачи, уведомление о заключении и расторжении договоров гражданского-правового характера(ДГПХ).
  • Разделение ответственности за подготовку ЕФС-1 между кадровой службой и бухгалтерией.
  • Освобождение от ответственности и скидки на оплату штрафов за нарушение сроков сдачи персотчетности.
3. Особенности взаимодействия со службой занятости 2023:
  • Обязательность размещения информации на платформе «Работа в России». Размещение вакансий и сведений о банкротстве. Подача уведомлений о сокращении численности и штата работников. Информация о выполнении требований по квотированию и специальным рабочим местам.
  • Новый порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов с 1 сентября 2022 года. (Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 № 366)
  • Новые формы отчетов с 1 января 2023года: 8 отчетов вместо 5(Приказ Минтруда России от 16.12.2022 № 786).
4. Иностранные работники 2023:
  • Упрощенное получение гражданства для граждан Украины, важные Изменения в ТКРФ с 1 января 2023 – необязательность ДМС, изменение в порядке отстранения и увольнения (Закон от 14.07.2022 № 240-ФЗ), ограничения иностранных работникам по видам деятельности в 2023году(Указ Президента №585 от 27.08.2022 о временных правилах регулирования положения граждан ДНР,ЛНР и Украины).
  • Стоимость патента (авансовые платежи) по субъектам в 2023г.
5. Кадровый электронный документооборот (КЭДО): практические рекомендации и перспективы «массового» электронного документооборота в 2023 году.
  • Обзор нормативной правовой базы в области КЭДО: Закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 01.07.2022 № 1192, Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 № 867, Приказ Роструда от 08.07.2022 № 174.
  • Организация работы КЭДО и оформление различных видов документов электронно – практические рекомендации.
  • Варианты ведения КЭДО - информационная система работодателя, платформа «Работа в России».
  • Правоприменительная практика КЭДО и судебные решения 2023 года.
6. Персональные данные (ПД).
  • Изменения с 1 сентября 2022 года: Новые правила уведомления Роскомнадзора и вступление в единый реестр операторов ПД, Требования к предоставлению биометрических ПД, Как указать цели сбора ПД в документах, Оформление согласия об обработке ПД, Новые обязанности операторов ПД.
  • Изменения с 1 марта 2023 года: Новый подход к трансграничной передаче данных, Когда Роскомнадзор может запретить или ограничить трансграничную передачу ПД, Как изменились правила уничтожения ПД, Требования к оператору по оценке вреда, который может быть причинен субъектам ПД.
  • Законопроект об усилении ответственности за нарушение Закона о персональных данных.
  • Персональные данные и КЭДО.
  • Порядок расследования несанкционированного доступа к ПД.
  • Обновление локального нормативного акта работодателя в области ПД в 2023 году.
7. Проверки ГИТ: что нужно знать
  • Положение о надзоре за соблюдением требований трудового законодательства (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230). Профилактический визит и Рейдовый осмотр – современная замена плановых и внеплановых проверок.
  • Массовая невыплата зарплаты свыше одного месяца являться основанием для проведения внеплановой проверки при жалобах более 10 сотрудников (Постановление Правительства РФ от 10.11.2022 № 2036)
  • Новые проверочные листы по надзору за трудовым законодательством с 11марта 2022 года (Приказ Роструда от 01.02.2022 № 20), в каких случаях они будут использоваться при проверках ГИТ. Использование проверочных листов для проведения кадрового аудита.
  • Административная ответственность, какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц. Мультиштрафы.
  • Разъяснения Верховного суда РФ при привлечении работодателя к административной ответственности. Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45. Изучаем позитивные изменения: сроки давности, кратность, условия дисквалификации
8. Важные изменения в охране труда: Какие действия необходимо предпринять работодателю в связи с изменениями в законодательстве и в какие документы организации внести изменения. Алгоритм действий работодателя, чтобы избежать ошибок. Основные изменения, в частности:
  • С 1 января 2023 года Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»
  • С 1 марта 2023 года Новый порядок расследования и учета профзаболеваний (Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206)
  • С 1 марта 2023 года Особенности проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микро предприятиям (Приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н).
  • С 1 марта 2023 года специалисты отдельных организаций и ИП будут проходить проверку знания требований охраны труда на сайте ЕИСОТ (Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334).
  • Вступление в действие отдельных пунктов Положения о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
  • Использование КЭДО при проведении инструктажей по охране труда.
9. Изменения в законодательстве о труде водителей:
  • Справки об отсутствии судимости и уголовного преследования.
  • Электронные путевые листы, новый порядок заполнения.
  • Новая статья ТК РФ - 328.1 с 1 марта 2023 года. Ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами.
10. Изменения законодательства о работе вахтовом методе с 1 марта 2023 (закон от 19.12.2022 № 545-ФЗ).
11. Особенности предоставления дополнительных выходных дней работникам по уходу за детьми-инвалидами с 1 сентября 2023года (закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ)
12. Правила оплаты периода незанятости творческих работников с 1 марта 2023 года (закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ).
13. Обзор законопроектов и других изменений трудового законодательства на дату проведения мероприятия.
14. Ответы на вопросы слушателей.

II. Все нюансы увольнения работников с учетом судебной практики 2021-2022 года.
1. Оформление увольнения:
  • Дата увольнения, если день выпадает на выходной.
  • Издание приказа об увольнении заранее, до дня увольнения.
  • Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам.
  • Отчетность работодателя при увольнении.
  • С какого момента начинают течь сроки обращения в суд с исками о восстановлении на работе.
2. Увольнение по инициативе работника - собственное желание.
  • Что нужно знать о заявлении работника об увольнении (подводные камни).
  • Как работник может доказать факт давления со стороны работодателя.
  • Можно ли увольнять работника, если он прислал просьбу об увольнении в мессенджеры: WhatsApp, Viber, Telegram, др. или e-mail.
  • Право отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.
  • Определение дня увольнения, когда последний день предупреждения приходится на выходной день работника или отдела кадров.
  • Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника, после перехода на «электронные трудовые книжки».
3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
  • Как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде.
  • Как правильно вести переговоры с работником: каких фраз и действий лучше избегать.
  • Какие суммы выплат по соглашению работнику будет оспорить сложно.
  • Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон.
4. Срочный трудовой договор:
  • Изменение практики применения ст. 59 ТК РФ в части работников принимаемых для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
  • Риски при неоднократности заключения трудовых договоров.
  • Формулировки в уведомлениях об окончании срочного трудового договора, которые судами признаются неправомерными.
5. Увольнение работников в связи с изменением условий труда. Риски и возможности применения ст. 74 ТК РФ.
6. Увольнение по инициативе работодателя – увольнение за прогул, за алкогольное опьянение, за разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой должности.
7. Увольнение в связи с сокращением штата – как правильно оформить и учесть все риски компании.
8. Увольнение за непрохождение испытания при приеме на работу.
9. Особенности увольнения дистанционных работников.

Ответы на вопросы, практические рекомендации.

Для Вас мы можем предложить 2 варианта участия:
живой семинар 7 апреля; вебинар 7 апреля
Клиенты
Мы ценим высокое доверие, уделяя максимальное внимание комфорту и удобству слушателей. Все семинары Ассоциации БТИПБ проходят в элитных конференц-залах, оборудованных современной аппаратурой. Каждый участник получает личного менеджера, который отвечает за все организационные вопросы.
Слушателям предоставляются
  • Документы установленного образца (сертификат/удостоверение)
  • Авторские материалы
  • Комплект для записей
  • Обед в ресторане
  • Бесплатная парковка (по предварительной записи)
Регистрация на семинар
Мы свяжемся с вами в ближайшее время
Отправляя форму, вы соглашаетесь на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности и обрабатываемых для выполнения вашей заявки