ПЕРЕХОД НА ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ С ЯНВАРЯ 2020 ГОДА.

ГЛАВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ:
анализ ошибок 2019, рекомендации по исправлению.
Судебная и инспекционная практика

Стандартный семинар | Очно-онлайн

Живое участие - 4 300 руб.
Для постоянных участников - 3 900 руб.
Вебинар - 3 500 руб.
Видео-семинар - 2800 руб. (до 6 апреля)
Видео-семинар | Апрель 2020
10:00– 16:00
г. Уфа,
ул. Чернышевского, 82.
Бизнес-центр "Капитал", ауд. 607
Записаться на семинар!
Заполните короткую форму
Отправляя форму, вы соглашаетесь на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности и обрабатываемых для выполнения вашей заявки.
Лектор
Программа
1. Порядок работы с трудовыми книжками в 2020 году и в 2021 году: действия работодателя по отмене трудовых книжек.

2. Какие предстоят изменения для работодателей и работников после введения электронной трудовой книжки, электронного кадрового документооборота и дистанционного взаимодействия с Пенсионным Фондом РФ? На что обратить внимание уже сейчас?

3. Нормативные акты о переходе на электронные трудовые книжки, обязательность применения, ответственность за неисполнение: основные тенденции в кадровом делопроизводстве в связи с развитием цифровой экономики.

4. Сведения о трудовой деятельности работника: порядок и сроки представления в Пенсионный фонд РФ и выдачи работнику на руки.

5. Кто несет ответственность за правильность переданных в ПФР сведений?

6. Подтверждение трудового стажа работников после внедрения – способы.

7. Сроки и виды отчетности в связи с формированием сведений об электронном трудовом стаже.

8. Кодирование профессий в соответствии с профстандартами

9. Алгоритм действий работодателя в 2020 году.

10. Изменения локальных актов: ПВТР, коллективный договор, Положение об обработке персональных данных и др.

11. Уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки: сроки, форма уведомления

12. Обработка заявлений работников о переходе на электронные трудовые книжки, о сохранении бумажной версии.

13. Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам.

14. Предоставление работникам сведений о трудовой деятельности.

15. Электронный документооборот: Процедуры, реализуемые в формате электронного документооборота. Судебная практика по электронному взаимодействию с работником. Юридически значимые сообщения – SMS и Email. ГПХ в электронном виде: порядок заключения.

16. Отмена советских нормативных актов и последствия для кадровиков.

17. Отмена СНИЛС. Обязанности работодателя по регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Ответственность от ГИТ за СНИЛС в ПВТР.

18. Пособия по уходу за ребенком: новые правила выплат пособий до 3 лет. Кто платит? Сколько получаем? Куда перечисляем? Карты МИР как обязательства работодателя. Отмена выплаты пособия в размере 50 руб.

19. Новый порядок выплаты компенсации при несчастном случае на производстве.

20. Изменения в миграционном законодательстве: проверочные листы и риск-ориентированный подход – самостоятельно определяем категорию риска. Вакцинация иностранных работников. Новые формы уведомлений о приеме на работу на иностранца. Бессрочный вид на жительство: какие возможности и риски необходимо учесть?

21. Ограничение труда женщин. Новые перечни запрещенных работ: что делать если профессия вошла в запретный список. Новый режим труда в сельской местности:

a. Как рассчитать норму рабочего времени

b. Неполная рабочая неделя или день?

c. Можно ли отработать 40 часов и оплатить «лишние» часы как сверхурочную работу?

d. Что такое сельская местность?

Переобучение женщин, воспитывающих детей в дошкольном возрасте. Кто обучает? Кто оплачивает?

22. Изменения в законодательстве об охране труда: планируемые изменения в порядке проведения СОУТ, медосмотров, обучении по охране труда. Управление профессиональными рисками – новое основание для привлечения к ответственности.

23. Новый перечень архивных документов. Изменения в сроках хранения

Судебная практика:

24. Оплата труда – новая судебная практика. Разный оклад по одной должности у двух работников не всегда дискриминация. МРОТ – постоянная часть заработной платы. Если в экземпляре работника один размер заработной платы, а в экземпляре работодателя, приказе и расчетном листке – другой, то сколько платить работнику?

25. Верховный суд РФ об отказе в приеме на работу инвалида: в каком случае отказ признается необоснованным? Исполнение квоты по особым категориям граждан.

26. Верховный суд: новый порядок привлечения к материальной ответственности в случае кражи.

27. Верховный суд: признание договорных отношений трудовыми

28. Штрафы трудовой инспекции: на что обратить внимание в 2020 году? Отменили ли мультипликацию штрафов?

29. Новые штрафы за режим труда водителя: работодатель, должностное лицо, работник – кто виноват в нарушении? Кого накажут? Изменения в ПДД. Новая продолжительность еженедельного отдыха.

30. Персональные данные – новый порядок проверок Роскомнадзора. Разглашение персональных данных как самостоятельное основание для увольнения. Кого можно уволить? Есть ли риск для работников кадровой службы быть уволенными «по статье»?

31. Судебная практика по применению профстандартов: восстановление на работе при несоответствии профстандарту; избыточные требования работодателей, ответственность за неприменение.

32. Независимая оценка квалификации – первые обязательные экзамены. Кто обязан проходить НОК? Кто оплачивает? Какие последствия несдачи экзамена?

Ответы на вопросы. Рекомендации.

СКОРЕЕ ВСЕГО, ВАМ БУДЕТ ЭТО ИНТЕРЕСНО
Семинары по теме
Ассоциация "Башкирский территориальный институт
профессиональных бухгалтеров и аудиторов"

+7 (347) 246-28-30
info@btipb.ru
ул. Чернышевского 82, Уфа, Россия, 450000
Отправляя форму, вы соглашаетесь на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности и обрабатываемых для выполнения вашей заявки.