info@btipb.ru 8(347) 246-28-30

ВСЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ В 2026 ГОДУ.
АНАЛИЗИРУЕМ ВАЖНЫЕ НОВАЦИИ И ТРЕНДЫ.
Сложные вопросы применения новых норм на практике.
Актуальная судебная практика.

Формат: Очно/онлайн-трансляция по всей России
Cтоимость участия - 7 900 руб.
Стоимость участия для постоянных участников - 7 500 руб.,
При участии 2х человек от организации - по 6 500 руб.
Выдаются документы установленного образца:
сертификат об участии в семинаре/ удостоверение 40 часов

04 марта I Среда

10:00– 17:00

г. Уфа, ул. Чернышевского, 82, БЦ "Капитал"

Очный семинар + Онлайн-трансляция на ПК

Записаться на семинар!

Заполните короткую форму

Отправляя форму, вы соглашаетесь на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности и обрабатываемых для выполнения вашей заявки.

Лектор

Кофанов Дмитрий Иванович - практикующий юрист, специализация «Трудовые споры», бизнес-консультант, генеральный директор компании NS Consulting.

Программа

I.ОБЗОР ВАЖНЕЙШИХ ЗАКОНОПРОЕКТОВ 2026 ГОДА.
1.Переход на электронный документооборот в охране труда.

Новая модель учета инструктажей по охране труда.
Обязательное использование платформы «Работа в России»

2.Изменения в регулировании рабочего времени и отпусков.

Сверхурочная работа: новые лимиты и условия.
Как изменится годовой лимит и от чего теперь зависит его продолжительность (120 или до 240 часов)?

3.Отпуска и режимы работы.

Новые возможности по отзыву из отпуска. Оплата труда при отзыве
Новое в процедуре установления неполного рабочего времени

4.Трудовой договор – новое в порядке заключения и расторжения.
5.Гарантии и компенсации, связанные с предоставлением диспансеризации
6.Новая модель регулирования трудовой миграции (Эксперимент 2027-2029 гг.)

Реестры вместо патентов и разрешений. Реестр работодателей и Реестр иностранных работников
Как меняются процедуры продления права на работу и привлечения работников

7.Новый подход к обработке персональных данных. Уход от обязательных согласий. Когда ждать «революции?!»
8.Признаки трудовых отношений – обязательные требования для Работодателя.
9.Дополнительные гарантии для участников и ветеранов СВО и членов их семей.

II. ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ 2025-2026.
1.Обзор принятых законов и постановлений конца 2025-2026 года. Реальное влияние на работу организации.

Новый классификатор ОКПДТР ОК 016-2025 – а надо ли что-то менять в документах?
Постановление о командировках и его действие в 2026 году
Новый порядок психиатрического освидетельствования и многие другие документы

2.Оплата труда

Новые требования к положению о премировании. Снижение и лишение премий. Обзор судебной практики 2025 г.
Оплата сверхурочной работы и работы в выходной день. Включение стимулирующих выплат в расчет.
Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени
Оплата командировки. Дни поездки, приходящиеся на выходные
Индексация заработной платы. Требования законодательства и судебной практики
Оплата наставничества. Возможности Работодателя. Разъяснения Роструда, судебная практика
Выплата выходных пособий при увольнении.

3.Гарантии и компенсации. Споры 2025

Учет рабочего времени при сохранении за работником среднего заработка. Диспансеризация, военные сборы, медобследования, доноры и т.д.
Предоставление дополнительных дней отдыха лицам, воспитывающих детей-инвалидов
Особенности трудовых отношений отдельных категорий работников. Инвалиды, несовершеннолетние, участники СВО, лица с семейными обязанностями.
Квотирование рабочих мест. Новые правила 2026 года. Возможности для Работодателя

4.Трудовой договор с работником – нововведения в части заключения, изменения и увольнения

Отказ в заключении трудового договора – последствия Постановления ВС РФ. Учимся отказывать правильно.
Договор ГПХ, самозанятые – проблема переквалификации отношений в трудовые. Последствия для Работодателя и проблемы с применением сроков давности. Полномочия ГИТ
Обязательность условий трудового договора и влияние на решения судов
Изменение определенных условий трудового договора за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) – реально ли уволить? Какие условия нельзя менять?
Расторжение трудового договора – новый подход судов к соглашению сторон и собственному желанию.
Виновные действия работника – увольнение за проступки, прогулы, алкогольное опьянения и т.д.
Сокращение численности или штата – нововведения 2025 года, особенности выплаты выходных пособий, ключевые ошибки Работодателя, ведущие к восстановлению

5.Контрольно-надзорная деятельность в 2026 году

Профилактические визиты – как подготовиться и на что обратить внимание
Проверки ГИТ, Роскомнадзора и других – кому ждать?
Обзор практики привлечения к административной ответственности за 2025-2026 год по различным основаниям (трудовые отношения, делопроизводство, персональные данные, миграционное законодательство, воинский учет)

6.Ответы на вопросы участников.

Содержание программы будет скорректировано к дате проведения мероприятия в связи с обновлениями в законодательстве и новыми законопроектами.

Отзывы о семинарах

Слушатели семинара

О семинаре "Масштабные изменения трудового законодательства" декабрь 2025 г. Лектор Д.И. Кофанов

"Очень грамотная подача информации с реальными примерами. Актуальные темы. Информация очень полезна для работы";
"Очень интересная подача, слушала на одном дыхании, обсуждались ситуации из жизни. раскрыта свежая судебная практика";
"Очень важно, что вся информация была основана на практике, с примерами из судебной практики. Были предоставлены и рассмотрены разного рода дополнительные нормативно-правовые документы. Выступление лектора на высшем уровне: доступно и логично";
"Семинар познавательный. Узнали много нового, особенно интересны случаи из практики"

СКОРЕЕ ВСЕГО, ВАМ БУДЕТ ЭТО ИНТЕРЕСНО

Семинары по теме

31 марта. "Актуальные поправки в трудовое и налоговое законодательство в 2026 году. Подготовка к квартальной отчетности по НДФЛ, взносам и персучету", Морозова И.В.

Ассоциация "Башкирский территориальный институт
профессиональных бухгалтеров и аудиторов"

+7 (347) 246-28-30
info@btipb.ru

450076, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Чернышевского, д. 82, офис 658