В 2024 г. работодателю необходимо учесть в своей работе ряд масштабных изменений в трудовом законодательстве: новый закон «О занятости населения в Российской Федерации», требования по компенсации выходных дней при увольнении, реестр военнообязанных, новые правила проведения медицинских осмотров с использованием дистанционных технологий.
На семинаре будут рассмотрены не только теоретические нормы, но и предложены законные практические решения.
1.Изменения 2024.- Преимущественное право на прием на работу участников СВО.
- Новые правила оплаты сверхурочной работы. Изменения в ТК РФ.
- Компенсация неиспользованных дней отдыха за работу в выходной день при увольнении.
- Новый порядок выплаты компенсации за задержку заработной платы.
- Новые льготы одиноким родителям.
- Постановление Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П "По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой".
2.Анализ нового закона «О занятости населения в Российской Федерации».- Обязанности работодателей.
- Новые права участников СВО.
- Уведомления органов занятости.
- Реестр недобросовестных работодателей.
- Действия работодателя при увольнении работников по соглашению сторон, которые ранее были уведомлены о сокращении.
- Введение и отмена неполного рабочего времени – уведомление органов занятости.
- Уведомление органов занятости о дистанционном труде.
3.Квотирование рабочих мест для работников с инвалидностью.- Изменения с 01.09.2024 в порядке квотирования
- Новые правила исчисления квоты
- К каким работодателям не относятся требования о квотировании рабочих мест
- Особенности квотирования инвалидов 1 группы
- Распоряжение Правительства РФ от 02.09.2024 N 2401-рОб утверждении Концепции по повышению уровня занятости инвалидов в Российской Федерации на период до 2030 года, плана мероприятий по ее реализации.
- Приказ Минтруда России от 19.08.2024 N 406н "Об утверждении порядка формирования индивидуального плана содействия занятости и согласования его с гражданином, в том числе в случае внесения в этот план изменений в соответствии с частью 12 статьи 26 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".
4.Особенности труда водителей.- Обязательные требования к обучению водителей с 01.04.2024.
- Требования к возрасту водителей
- Новый порядок проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров. Дистанционный предрейсовый медосмотр.
- Новые требования к оформлению путевого листа. Отмена требований к заполнению путевых листов введенных 01.03.2023.
- Новый порядок допуска к управлению транспортным средством лиц, с иностранным водительским удостоверением
- Признание недействительным водительского удостоверения лиц с видом на жительство
5.Изменения в законодательстве о персональных данных в 2024 году:- Новая административная ответственность – штрафы до 500 млн. рублей за нарушения законодательства о персональных данных
6.Изменения в воинском учете.Реестр воинского учета. Постановление Правительства РФ от 19.04.2024 №506 "О государственной информационной системе "Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете". Получит ли работодатель доступ к информации, содержащейся в реестрах? Как работать с водителями, которым военкомат запретил управлять автомобилем? За какой период военкомат накажет за несоответствие данных, содержащихся в реестре и данных, предоставленных работодателями?
- Административная ответственность работодателя за нарушения законодательства о воинском учете: до 500 000 рублей на ЮЛ и до 80 000 рублей на должностное лицо
- Перечень нарушений, за которые военкоматы привлекут к ответственности работодателей.
- Полный перечень действий работодателя при взаимодействии с военкоматами.
- Обязанности компании по ведению воинского учета
- Уведомление военкоматов о военнообязанных: сроки, формы, требования к оформлению, типовые ошибки
- Обязанности работодателя по выявлению лиц, не состоящих на воинском учете.
- Женщины-военнообязанные – кто они?
- Электронные повестки: форма, порядок вручения, фиксация отказа от получения.
- Изменения в предельном возрасте военнообязанных
- Новый порядок бронирования работников
7.Приказ Генпрокуратуры России от 05.02.2024 N 98 "Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан".- Порядок взаимодействия с прокуратурой.
- Последствия неисполнения трудового законодательства.
8.Судебная практика:- Споры с военкоматами: пропуск срока уведомления на 1 день – является ли нарушение малозначительным? Можно ли отменить привлечение к ответственности?
- Не направлены уведомления о приеме на работу – можно ли наказать юридическое лицо?
- Нарушение допущено до 1 октября 2023 – какой штраф применит военкомат?
- Споры с работниками: работник без уважительной причины отсутствовал на работе 3 дня – возможно ли восстановление на работе?
- Дистанционный работник совершил прогул – возможно ли увольнение?