Проверки в государственных, муниципальных учреждениях – наиболее часто встречающиеся ошибки и способы их минимизации. Лектор Кравченко Е.П.

1. График документооборота как основной инструмент обеспечения достоверности бухгалтерского учета и отчетности (Приложение № 2 К СГС «Учетная политика») – общие требования к графику документооборота, выделяем главное:

• Организация ведения бухгалтерского учета: кто за все отвечает в учреждении, административная и дисциплинарная ответственность руководителя;
• Что значит – организовать бухучет: ответственность за наличие и содержание графика документооборота:

Типовые ошибки составления графика документооборота – причины и следствия;
Основные этапы составления графика ДО по новому стандарту: пример заполнения, ошибки и способы их минимизации;
Взаимодействие ответственных лиц – регламент разделения полномочий;

2.Создание системы внутреннего контроля фактов хозяйственной жизни в организациях бюджетной сферы – новые Общие требования к внутреннему контролю: дополнение СГС «Учетная политика»: предмет контроля, участники, взаимодействие. Система внутреннего контроля как раздел учетной политики и на практике – работа с дебиторской задолженностью по расходам:

• нормативное регулирование регламента управления дебиторской задолженностью по расходам в 2025 и 2026 годах;
• основные этапы регламента согласно Приказу Минфина России от 14 января 2025 г. N 2н: общие требования и их практическая реализация;
• организация взаимодействия ответственных лиц – основные моменты;

3.Система внутреннего контроля как раздел учетной политики и на практике – работа с дебиторской задолженностью по доходам (письмо Минфина России от 30.12.2025 N 02-07-08/128491):

• критерии признания задолженности сомнительной и безнадежной;
• основные этапы работы с дебиторской задолженностью;
• регламент разделения полномочий в управлении дебиторской задолженностью в рекомендациях Минфина России и возможности практического применения;

4.Методические рекомендации по реализации системы внутреннего контроля – Приказ Минфина России от 10.12.2024 N 546, Приказ Минфина России от 10.12.2024 N 547. Роль и место методических рекомендаций в работе контрольных органов. Предметы проверки: 

• расходование субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного (муниципального) задания на цели, связанные с госзаданием – судебная практика;
• порядок формирования государственного (муниципального) задания;
• выполнение условия соглашения о предоставлении субсидии;
• соблюдение Закона N 44-ФЗ и требования к бухучету и отчетности.
• наличие раздельного учета по видам деятельности в разрезе каждой услуги или работы;
• причины отклонения плановых и фактических показателей по госуслугам;
• достоверность отчета о выполнении госзадания.

5.Нецелевое использование бюджетных средств и средств, полученных из бюджета: статья 15.14 Кодекса об административных правонарушениях, статья 306.4 Бюджетного кодекса, практика привлечения:

• Субъекты ответственности, случаи привлечения, меры по недопущению нарушений;
• Постановление Правительства РФ от 17.08.2020 N 1235 «Об утверждении федерального стандарта внутреннего государственного (муниципального) финансового контроля «Проведение проверок, ревизий и обследований и оформление их результатов» - виды и особенности нецелевого использования бюджетных средств и средств, полученных их бюджета: выплаты заработной платы и премирование. Основные ограничения в расходовании – на что смотрят ревизоры;
• Ремонтные работы: правильная формулировка предмета контракта – залог «целевого» освоения. Виды ремонтных работ и бюджетная классификация – особенности применения кодов бюджетной классификации и КОСГУ в 2026 году.

6.Ответы на вопросы и практические рекомендации

16-17 сентября
Занятия секции «Актуальные вопросы трудового законодательства и оплаты труда»

16 сентября 2026 г.
Изменения трудового законодательства 2026-2027 года. Судебная практика от профессионального юриста.
Лектор Кофанов Д.И.

I.     Обзор важнейших законопроектов 2026 года.
2.          Переход на электронный документооборот в охране труда
·       Новая модель учета инструктажей по охране труда.
·       Обязательное использование платформы «Работа в России»
2.    Изменения в регулировании рабочего времени и отпусков
·       Сверхурочная работа: новые лимиты и условия.
·       Как изменится годовой лимит и от чего теперь зависит его продолжительность (120 или до 240 часов)?
·       Особенности режима труда и отдыха водителей с 1 сентября 2026 года.
3.    Отпуска и режимы работы.
·       Новые возможности по отзыву из отпуска. Оплата труда при отзыве
·       Новое в процедуре установления неполного рабочего времени
4.    Трудовой договор – новое в порядке заключения и расторжения
5.    Гарантии и компенсации, связанные с предоставлением диспансеризации
6.    Новая модель регулирования трудовой миграции (Эксперимент 2027–2029 г. г.)
·       Реестры вместо патентов и разрешений. Реестр работодателей и Реестр иностранных работников
·       Как меняются процедуры продления права на работу и привлечения работников
7.    Новый подход к обработке персональных данных. Уход от обязательных согласий. Когда ждать «революции?!»
8.    Признаки трудовых отношений – обязательные требования для Работодателя.
9.    Дополнительные гарантии для участников и ветеранов СВО и членов их семей
 .          Изменения в трудовом законодательстве 2025–2026
1.    Обзор принятых законов и постановлений конца 2025–2026 года. Реальное влияние на работу организации.
·       Новый классификатор ОКПДТР ОК 016–2025 – а надо ли что-то менять в документах?
·       Постановление о командировках и его действие в 2026 году
·       Новый порядок психиатрического освидетельствования и многие другие документы
2.    Оплата труда
·       Новые требования к положению о премировании. Снижение и лишение премий. Обзор судебной практики 2025 г.
·       Оплата сверхурочной работы и работы в выходной день. Включение стимулирующих выплат в расчет.
·       Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени
·       Оплата командировки. Дни поездки, приходящиеся на выходные
·       Индексация заработной платы. Требования законодательства и судебной практики
·       Оплата наставничества. Возможности Работодателя. Разъяснения Роструда, судебная практика
·       Выплата выходных пособий при увольнении.
3.    Гарантии и компенсации. Споры 2025
·       Учет рабочего времени при сохранении за работником среднего заработка. Диспансеризация, военные сборы, медобследования, доноры и т. д.
·       Предоставление дополнительных дней отдыха лицам, воспитывающих детей-инвалидов
·       Особенности трудовых отношений отдельных категорий работников. Инвалиды, несовершеннолетние, участники СВО, лица с семейными обязанностями.
·       Квотирование рабочих мест. Новые правила 2026 года. Возможности для Работодателя
4.    Трудовой договор с работником – нововведения в части заключения, изменения и увольнения
·       Отказ в заключении трудового договора – последствия Постановления ВС РФ. Учимся отказывать правильно.
·       Договор ГПХ, самозанятые – проблема переквалификации отношений в трудовые. Последствия для Работодателя и проблемы с применением сроков давности. Полномочия ГИТ
·       Обязательность условий трудового договора и влияние на решения судов
·       Изменение определенных условий трудового договора за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) – реально ли уволить? Какие условия нельзя менять?
·       Расторжение трудового договора – новый подход судов к соглашению сторон и собственному желанию.
·       Виновные действия работника – увольнение за проступки, прогулы, алкогольное опьянения и т. д.
·       Сокращение численности или штата – нововведения 2025 года, особенности выплаты выходных пособий, ключевые ошибки Работодателя, ведущие к восстановлению
5.    Контрольно-надзорная деятельность в 2026 году
·       Профилактические визиты – как подготовиться и на что обратить внимание
·       Проверки ГИТ, Роскомнадзора и других – кому ждать?
·       Обзор практики привлечения к административной ответственности за 2025–2026 год по различным основаниям (трудовые отношения, делопроизводство, персональные данные, миграционное законодательство, воинский учет)
6.    Ответы на вопросы участников



17 сентября 2026 г.
Полный аудит оплаты труда с учетом требований трудового законодательства РФ и судебной практики: положение об оплате труда, правовые нормы. Лектор Кофанов Д.И.

1. Правовое регулирование оплаты труда
Какие локальные нормативные акты обязательны для работодателя и что проверяет ГИТ?
Какие кадровые документы необходимо проверить и как внести изменения?

2. Новые проверочные листы ГИТ: что изменилось? 
Какие аспекты оплаты труда теперь подлежат обязательной проверке?
3. Заработная плата: ключевые понятия и состав
Какие выплаты включаются в заработную плату?
Влияние отраслевых соглашений на формирование системы оплаты труда.

4. Премии и дисциплина труда
Как правильно устанавливать премии в зависимости от соблюдения трудовой дисциплины? 
Учет практики Конституционного суда РФ при регулировании премиальных выплат.

5. Формулировка условий о заработной плате в трудовом договоре
Распространенные ошибки работодателей и их последствия.
Какие документы проверить перед инспекционной проверкой?

6. Оплата труда в особых климатических условиях
Специфика установления заработной платы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 
Анализ актуальной судебной практики.

7. Изменение системы оплаты труда: тенденции судебной практики
Как правильно вносить изменения, чтобы избежать споров с работниками?

8. Индексация заработной платы: обязанность или право работодателя?
Судебная и инспекционная практика по вопросам индексации.
Роль прокуратуры в контроле за соблюдением требований об индексации.
Способы обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.

9. Расчетный листок. Требования к порядку утверждения и частые ошибки работодателей.

10. Сроки выплаты заработной платы и распространенные нарушения
Запрет на фиксированные размеры аванса.
Ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты и расчета при увольнении.

11. Дополнительная работа: совмещение и совместительство
Отличия оформления и оплаты совмещения от внутреннего совместительства.
Как правильно формулировать условия о доплатах за совмещение?

12. Оплата труда наставников: новый закон с 01.03.2025 
Что изменить в локальных нормативных актах и допсоглашениях?

13. Сверхурочная работа: порядок привлечения и оплаты
Отличие сверхурочных от ненормированного рабочего дня.
Как оплачивать сверхурочные часы при поденном и суммированном учете рабочего времени?
Судебная практика по учету стимулирующих и компенсационных выплат при оплате сверхурочных.

14. Работа в выходные дни: новые правила с 01.03.2025
Как правильно оформлять привлечение к работе в выходной день?
Порядок предоставления и оплаты накопленных дней отдыха.

15. Ночная работа: правила учета и доплаты
Требования к локальным нормативным актам.
Основные аспекты проверок ГИТ по этому вопросу.

16. Расчет при увольнении: сложные вопросы
Как учитывать задолженность по «отгулам» за работу в выходной день?
Ограничения на удержания из заработной платы.
Разъяснения Конституционного суда РФ по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

17. Удержания из заработной платы: законные основания и ограничения
Можно ли производить удержания по заявлению работника?

18. Вопросы и ответы, подведение итогов.